Стабильность
Основы нашей стратегии устойчивого развития
Трудовые права
Мы выступаем за справедливую трудовую практику и права сотрудников, обеспечивая уважительное и справедливое рабочее место.
Здоровье и безопасность
Уделяя приоритетное внимание здоровью и безопасности сотрудников, мы создаем безопасную и благоприятную рабочую среду.
Окружающая среда
Приверженность охране окружающей среды, мы придерживаемся углеродной нейтральности и устойчивых методов.
мораль
Мы поддерживаем высокие моральные стандарты, обеспечивая этическую деловую практику и корпоративную целостность.
Система управления
Внедряя передовые системы управления, мы повышаем эффективность и воспитываем таланты посредством обучения.
Корпоративная устойчивость означает стремление компании к получению экономической прибыли при полном учете своих социальных, экологических и этических обязанностей с целью достижения гармоничного развития в экономической, социальной и экологической сферах. Для реализации устойчивого развития MU Group реализовала следующие меры:
Инициатива углеродной нейтральности
В целях обеспечения корпоративной устойчивости и в ответ на национальные призывы Группа 4 ноября 2021 года обратилась ко всем сотрудникам с обращением:
Углеродная нейтральность означает, что для каждого количества CO₂, выбрасываемого людьми каждый год, должны быть приняты эквивалентные меры по его поглощению, гарантирующие, что выбросы CO₂ равны количеству поглощенного. Прежде чем достичь углеродной нейтральности, стоит промежуточная цель: «К 2030 году выбросы CO₂ больше не будут увеличиваться и будут постепенно снижаться после достижения своего пика». Это называется «углеродным пиком».
1. Изучите знания о низкоуглеродных технологиях и создайте понимание низкоуглеродных технологий.
2. Защитите ресурсы, сэкономьте энергию, внедрите классификацию мусора и повторно используйте отходы.
3. Снизить загрязнение и шум, а также способствовать использованию экологически чистой энергии.
4. Сосредоточьтесь на санитарии окружающей среды, берегите флору и поддерживайте экологический баланс.
5. Активно пропагандировать следующий низкоуглеродный образ жизни:
- Держите освещение в общественных местах, таких как приемные и конференц-залы, выключенным в течение дня, включая его только при необходимости и сразу же выключая после использования, чтобы предотвратить сценарии «всегда включенного». Сообщите о поврежденном силовом оборудовании в административный отдел для ремонта.
- Выключайте офисное оборудование, такое как кондиционеры, компьютеры, диспенсеры для воды, принтеры, копировальные аппараты, факсы и телевизоры, когда оно не используется в течение длительного времени или после работы, чтобы снизить потребление энергии в режиме ожидания. Установите кондиционеры на температуру примерно 26°C летом и 18–20°C зимой для пользы для здоровья и экономии энергии.
- Питайтесь здоровой пищей, принимайте пищу по мере необходимости и сокращайте количество отходов.
- Сознательно приобретайте привычки экономии воды, используйте минимальный поток воды, сокращайте время использования, немедленно закрывайте краны и предотвращайте непрерывный поток. Групповая стирка одежды для уменьшения частоты стирки.
- Поощряются низкоуглеродные путешествия, предполагающие метод передвижения «1-3-5»: расстояние до 1 км пешком, расстояние до 3 км на велосипеде и расстояние до 5 км на общественном транспорте.
Создание системы обучения для усиления обучения сотрудников
Чтобы лучше справляться со сложностью и неопределенностью внутренней и внешней среды и обеспечивать устойчивое развитие бизнеса компании, в 2013 году Группа учредила Академию MU. Оглядываясь назад, можно сказать, что академия воспитала бесчисленное количество отраслевых талантов. С первой сессии Академии MU, проходившей с 3 по 15 марта 2013 года, в общей сложности 2,301 стажер успешно окончил обучение, воспитав ряд выдающихся талантов для компании и отрасли. В частности, в 2021–2022 годах академия предлагала различные курсы, такие как курсы продвинутых исследований, классы менеджеров, Orange Camp и Focus Camp, проводя 38 учебных занятий общей продолжительностью 1,056 часов. Масштабы и темпы развития академии выросли, ознаменовав десятилетие напряженной работы, усердия и совершенствования. Десятая годовщина представляет собой новую отправную точку на пути к созданию бизнес-школы спортивного типа мирового уровня, и Академия MU постоянно продвигается по этому пути.
Создание системы социальной ответственности
MU Group активно выполняет свои социальные обязанности как предприятие Нинбо, уделяя особое внимание благосостоянию сотрудников, проектам социального обеспечения и благотворительности. Группа предлагает щедрые льготы, включая социальное страхование, праздничные бонусы, сборы за профилактику тепловых ударов, подарки на бракосочетание/рождение, подарки на день рождения и многое другое. Компания учредила собственный фонд благосостояния «План Одуванчика», организует ежегодные поездки за границу и предлагает роскошные пакеты услуг для сотрудников, проработавших в компании пять или десять лет. Дополнительные льготы включают послеобеденный чай в офисе, маршрутный автобус счастья, компенсацию проезда на такси за позднюю работу и ранний отпуск перед отпуском — и все это для того, чтобы каждый член MU чувствовал тепло «дома».
Укрепление управления цепочками поставок для повышения качества и безопасности продукции
MU Group установила долгосрочные стабильные отношения сотрудничества с поставщиками для совместного содействия устойчивому развитию. В управлении цепочками поставок мы отдаем приоритет поставщикам, которые соответствуют экологическим стандартам, и поощряем их предоставлять экологически чистые продукты и услуги. Мы также совершенствуем управление качеством и безопасностью продукции, чтобы обеспечить соответствие национальным и отраслевым стандартам и требованиям. Предлагая качественную, безопасную и надежную продукцию, мы завоевываем доверие и поддержку наших клиентов.
Устойчивое корпоративное развитие — комплексная задача, требующая от нас рассмотрения и координации экономических, социальных и экологических аспектов. MU Group стремится внести свой вклад в устойчивое развитие общества, достигая единства экономических, социальных и экологических выгод.