С приходом весны мир наполняется чувством обновления. 1 марта в Нинбо и Иу одновременно прошла церемония подписания и награждения нового подразделения MU Group. Президент Том Тан и руководители группы Джефф Ло, Аменда Вэн, Эрик Чжуан, Сэм Чжу, Аманда Чен присутствовали на главном мероприятии в Нинбо, а Генри Сюй, Уильям Ван, Кен Хуан присутствовали в Иу. Все коллеги из новых подразделений, коллеги по 5-й годовщине, коллеги по 10-й годовщине, коллеги, прославившиеся в MU в течение 20 лет, победители и студенты начального курса Академии MU присутствовали вместе.
Каждый год 1 марта мы проводим традиционную церемонию подписания нового подразделения, которая продолжает нашу предпринимательскую культуру и представляет собой непреходящий дух роста. Во время церемонии подписания было создано в общей сложности 12 новых бизнес-подразделений, что еще больше расширило организационную структуру!
AMERICA DIVISION OF NINGBO ARTCOOL CO.,LTD. (Medium Division) фокусируется на профессиональной линейке бумажной продукции, глубоко погружается в цепочку поставок в Юго-Восточной Азии и предоставляет продукты и услуги с более высокой эффективностью затрат. DOLPHIN CO.,LTD. (Large Division) занимается поставкой продукции Made-in-China с высокой эффективностью затрат на мировой рынок. Его услуги охватывают такие рынки, как Латинская Америка, Бразилия, Мексика, Россия, Африка и другие рынки. Коллеги внутри группы владеют испанским и португальским языками, обслуживают глобальных клиентов с эффективными и профессиональными рабочими возможностями. NINGBO GRINKWELL CO.,LTD. (Small Division) фокусируется на европейском и американском рынках, уделяя основное внимание столовым приборам и кухонным принадлежностям. Его выдающиеся возможности независимых исследований и разработок позволяют ему предоставлять глобальным клиентам комплексные решения в области упаковочных продуктов.
LIGHTING DIVISION OF NINGBO TOPWIN CO.,LTD. (Small Division) имеет широкий охват рынка. Его линейка продукции включает как внутренние, так и наружные осветительные приборы, и предоставляет высококачественные товары и строгие услуги контроля качества. AMERICA DIVISION OF FREE MARKET CO.,LTD. (Small Division) имеет свой рынок, охватывающий Бразилию, Мексику и соседние страны. Он в основном занимается товарами для ванной комнаты, мелкой бытовой техникой для ежедневного использования на кухне и т. д., стремясь поставлять высококачественную продукцию конечным потребителям. SPANISH DIVISION OF NINGBO TOPWIN CO.,LTD. (Small Division) продолжает исследовать рынки Центральной и Южной Америки и экспортировать повседневные мелочи. Он стремится предоставлять клиентам в испаноязычных странах услуги высочайшего качества полностью на испанском языке.
UNIVERSAL DIVISION OF NINGBO MULTI CHANNEL CO.,LTD. (Small Division) в основном фокусируется на европейском рынке. Его товарные категории включают канцелярские товары, товары для животных, предметы интерьера и т. д. Постоянно оптимизируемая цепочка поставок и система управления качеством служат его основными конкурентными преимуществами. EUROPEAN DIVISION OF NINGBO MULTI CHANNEL CO.,LTD. (Large Division) продолжает глубоко изучать русскоязычный рынок, завоевывая доверие клиентов своими эффективными услугами и возможностями быстрого реагирования. NINGBO ORIENT MIND CO., LTD. (Large Division) ориентирована на японский и южнокорейский рынки. Она уделяет большое внимание процессам разработки продукции, оптимизации дизайна и контролю качества и предлагает высококачественные услуги по цепочке поставок для Японии и Южной Кореи.
FASHION DIVISION OF FREE MARKET CO.,LTD. (Среднее подразделение) в основном занимается экспортом швейной продукции. Оно создало комплексную линейку продукции, охватывающую как одежду, так и аксессуары для одежды, постоянно создавая ценность для клиентов. NOVA TOP CO.,LTD. (Крупное подразделение) постоянно углубляет свой бизнес на бразильском рынке. Его цель - достичь полного охвата португалоязычного рынка, стремясь стать ведущим предприятием на португалоязычном рынке. BEAM STUDIO DIVISION OF NINGBO BRIGHT MAX CO.,LTD. (Малое подразделение) занимается предоставлением персонализированных, экологически чистых и высококачественных решений в области освещения. Оно стремится стать ведущим в мире инновационным брендом исследований и разработок для DIY-осветительных приборов, создавая более интеллектуальный и экологически чистый мир освещения.
Церемония завершилась успешно. Коко Ванг, директор-менеджер BEAM STUDIO DIVISION OF BRIGHT MAX, вспомнила трудный путь запуска бизнеса от имени новых подразделений. В будущем традиционная модель «покупай слева и продавай справа» будет сломана. Приняв образ мышления, аналогичный «Xiaomi бросает вызов Porsche с SU7», она стремится предоставить клиентам возможность наслаждаться чрезвычайно инновационным дизайном и передовыми технологиями по лучшей цене. Наращивая резервы оптоэлектронных технологий, понимая требования, основанные на сцене, и устанавливая эмоциональные связи с брендом, она создаст ведущую услугу полного цикла для экологического освещения в отрасли и станет ведущим предприятием в области светотехнических технологий в секторе.
Генеральный директор NOVA TOP Луис Сонг подчеркнул, что необходимо не только глубоко развивать, консолидировать и расширять долю рынка в Бразилии, но и достичь полного охвата португалоязычного рынка. Мы должны активно внедрять новые технологии и новые модели для создания высококачественной, профессиональной и международной элитной команды.
Непрерывное развитие и прогресс бизнеса проистекают из простой любви и упорства. Сверкающие ожерелья и блестящие бриллиантовые кольца несут в себе незабываемые годы, когда коллеги, завершившие пятилетний и десятилетний срок пребывания в компании, росли вместе с MU. Мы также представили семь коллег Glory in MU за 20 лет, а именно Эрика Чжуана, Джека Фана, Софию Чжан, Элву Ву, Стронг Ронга, Лаки Ляо, Джеки Лю. Они сопровождали компанию из-за доверия, и это уникальное 20-летнее путешествие было достигнуто благодаря их упорству!
Так же, как и молодые студенты в расцвете сил, Top Ten Outstanding Young Persons и Top Ten Outstanding Youth Arch появлялись один за другим, надеясь, что они станут будущими лидерами внешнеторгового бизнеса в Азии! Награда за лучшую операцию, награда за скрытого чемпиона, награда за маленького гиганта и награда за выдающуюся операцию были вручены на месте. Путь к победе — это путь к чемпионату. Сделайте победу в битвах верой!
Представитель премии «За выдающиеся операции», генеральный директор ОНЛАЙН-ОТДЕЛЕНИЯ SKYLARK NETWORK Шайн Ту заявил, что лелеять каждый небольшой заказ означает лелеять большие возможности в будущем. Важно придавать большое значение построению стратегической системы управления клиентами для укрепления лояльности клиентов. Только имея дальновидный настрой и опережая клиентов, можно завоевать расположение и доверие на высококонкурентном рынке.
Представитель премии Little Giant Award, генеральный директор TOLEAD Анита Чжоу считает, что в условиях непредсказуемой международной ситуации и сложной геополитической обстановки, перед лицом новых давлений и неопределенностей «талант» и «стратегии развития» являются основными движущими силами и конкурентными преимуществами. Только постепенно выстраивая матрицу продуктовой линейки, в которой вы разбираетесь и имеете преимущество, постоянно углубляя расширение, усиливая преимущества продуктовых линеек и накапливая влияние бренда, можно построить свой собственный ров.
Представитель премии Hidden Champion Award, генеральный директор компании ARTCOOL Эдвард Ду разделил мировой рынок на три основных сегмента: рынки США, Европы и Южной Америки, Юго-Восточной Азии. В условиях вызовов, вызванных изменениями внешней внешнеторговой среды, компании профессиональной линейки продуктов должны увеличить инвестиции в систему поставок. Им следует быстро получить доступ к заводам и производственным линиям различных категорий продуктов, превратив неблагоприятный фактор повышения тарифов в возможности и преимущества для развития рынка.
Представитель Best Operation Award, генеральный директор BRIGHT MAX Джеки Чжоу предположил, что команда постоянно развивается, начиная с того, что ставит обслуживание на первое место, затем придавая равное значение продуктам и услугам, а теперь предоставляя комплексные решения. Ключ заключается в соответствии экосистеме клиента, создании потребительского излишка и обеспечении сосуществования различных моделей вождения. В будущем компания будет двигаться к стратегии общего лидерства по затратам и неуклонно продвигаться к видению создания мирового королевства осветительных приборов.
Наконец, президент Том Тан отметил, что за последние 21 год мы достигли большого прогресса в различных аспектах. Это включает в себя бизнес-данные, понимание рынка и линейки продуктов, а также ориентированную на клиента систему обслуживания, проектирование и исследования и разработки, а также возможности управления качеством. Однако мы также сталкиваемся со значительными проблемами. «В новые двадцать лет, БЫТЬ №1!», ключ заключается в том, сможем ли мы стать №1 в каждом городе, каждой линейке продуктов, каждом рынке и в обеих областях традиционной внешней торговли и трансграничной электронной коммерции. Сегодня наша самая большая проблема заключается в том, смогут ли лидеры на всех уровнях продолжать вести эту компанию вперед и преодолевать трудности. Поддерживают ли наши лидеры образ трудолюбия, честности и боевого духа или всеобщей коррупции и распущенности, погони за удовольствиями и лежания на земле? Нам нужна внутренняя кампания критики и самокритики внутри компании!
Большинство предприятий в долгой истории крошечные. Что отличает нашу компанию от других, так это то, что мы стремимся к общему процветанию посредством совместной борьбы и коллективных усилий. Только когда лидеры берут на себя ведущую инициативу по упражнению в огромном океане и поощряют тех, кто преуспевает первым, помогать другим догонять, наши коллеги могут поверить, что знания меняют вашу судьбу, а борьба формирует ваше будущее. В эпоху ИИ дух упорного труда, любопытства и способности усваивать новые знания остаются незаменимыми. Однако обычные люди и обычные кадры могут быть заменены. Нам необходимо проводить непрерывное и непрерывное обучение, чтобы подстегивать наших старших коллег и кадры стремиться к прогрессу. Мы должны всегда поддерживать предпринимательский дух, а не позволять нашей компании становиться посредственной.
Вы также можете иметь свою собственную компанию в MU Group. Любое повышение, отбор за выдающиеся достижения или создание подразделения — это всего лишь новая отправная точка, а не конец. Мы должны продолжать стремиться, пока не достигнем успеха благодаря нашим усилиям.
2025 год — год спринта. Мы верим, что благодаря неустанным усилиям всех коллег в MU, бизнес-основа компании сделает еще один скачок и достигнет нового исторического максимума.